Les nouvelles aides au recrutement et à la formation

Le redémarrage de l’économie crée de vives ten­sions sur les recrutements dans de nombreux métiers. Dans l’Hérault, les secteurs de la construction, des services à la personne, de l’hôtellerie-restauration, du transport, de la logistique, de l’industrie et du tourisme sont particulièrement impactés avec une intensité variable en fonction des territoires.

Pour éviter que la croissance ne soit freinée par ces difficultés, un plan d’aides doté de 1,4 md d’euros est lancé au niveau national. Pour produire pleinement ses effets, il doit être accompagné au niveau territorial par une mobilisation de tous : service public de l’emploi, élus, consulaires, branches professionnelles, entreprises, OPCO mais également entreprises elles-mêmes qui doivent s’emparer des outils disponibles…

Principaux dispositifs à la disposition des entreprises pour les aider au recrutement

Les aides au recrutement

Mise à jour le 17/02/2022

Recruter en alternance

  • En recrutant un jeune en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d’une aide de l’Etat de 5 000 € pour un mineur et de 8 000 € pour un majeur.

Aide en vigueur jusqu’au 30/06/2022.

Pour en savoir plus : Apprentissage

  • En recrutant un demandeur d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation, vous bénéficiez d’une aide de l’Etat de 8 000 €.

Pour en savoir plus : Alternance

Les Contrats Initiative Emploi

En embauchant un jeune (niveau bac maximum), en CDI ou en CDD,  vous pouvez bénéficier d’une prise en charge de 47% du SMIC brut, pendant 24 mois maximum.

Pour en savoir plus : Relance activité

Emplois francs

En embauchant un habitant d’un Quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), vous pouvez bénéficier d’une aide de 15 000 € sur 3 ans pour un CDI et de 5 000 € sur 2 ans pour un CDD d’au moins 6 mois.

Aide en vigueur jusqu’au 31/12/2022.

Pour en savoir plus : Emploi Franc

La formation des futurs salariés

  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE): vous pouvez recruter un ou plusieurs candidats, en prévoyant, en amont de la prise de poste, un temps de formation adapté à vos besoins (400 h maxi). Les contrats proposés doivent être d’au moins 12 mois. Les POE peuvent être individuelles (POE-I), ou collectives (POE-C).

Pour en savoir plus :POE

  • Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) : vous pouvez recruter un ou plusieurs candidats, en prévoyant, en amont de la prise de poste, un temps de formation adapté à vos besoins (400 h maxi). Les contrats proposés doivent être d’une durée comprise entre 6 et 12 mois.

Pour en savoir plus : Formation préalable

Et aussi : 

  • Méthode de Recrutement par Simulation (MRS): Pôle emploi permet de recruter autrement, en se basant sur les habiletés des personnes et non pas en fonction de leur CV et de leur expérience.

Pour en savoir plus : MRS

  • Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) : Ce dispositif vous permet d’accueillir des demandeurs d’emploi pour leur faire découvrir votre entreprise, ses métiers ou un poste en particulier. Cela peut permettre à un demandeur d’emploi de conforter son projet professionnel et à vous, de susciter des vocations chez des candidats !

Pour en savoir plus : PMSMP

  • Groupements d’Employeurs (GE) et Groupements d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ): Si vous proposez des contrats courts (contrats saisonniers, pics d’activité…) et que vous n’arrivez pas à fidéliser vos salariés, vous pouvez faire appel à un GE ou à un GEIQ, qui proposent des contrats de travail plus longs en les mutualisant avec ceux d’autres employeurs. Les GEIQ proposent en outre une formation adaptée aux besoins des employeurs.

Pour en savoir plus :    GEIQ

Les aides à l’accompagnement R.H

  • Prestation de Conseil en Ressources Humaines : Les entreprises de moins de 25 salariés peuvent être accompagnées dans leur stratégie RH.

Pour en savoir plus : https://occitanie.dreets.gouv.fr/Prestation-de-conseil-en-ressources-humaines-pour-les-TPE-PME

  • Transitions Collectives (TransCo): votre entreprise est confrontée aux mutations économiques et certains emplois sont menacés ? Vous pouvez permettre à vos salariés d’être formés pour intégrer des emplois au sein d’autres entreprises de votre territoire.

Pour en savoir plus : Transitions collectives – Transco (travail-emploi.gouv.fr), https://transitionspro-occitanie.fr/

Service Développement économique

Manager de commerce
Christelle Mauras
christelle.mauras@avant-monts.fr

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